根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总主管唐志强对新干部职工决定期待值与人文关怀，对少年人成材、成材系统阐述几点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，年青人人要明白了心怀感谢社会家人。年青人人要勤奋，要脚踏式现场，要常存心怀感谢社会家人之戒。心怀感谢社会家人家人，就理应奋斗作业，回馈大家；心怀感谢社会家人客户，就理应做起忠诚度客户，爱岗恪尽职守，和客户同甘共苦，风和雨同舟。 再次，年青人人要有大胆担当领先精神之勇。集团公司公司当前状况居于组织变革之时，应该年青人人有大胆担当领先精神领先精神，利用年青人人气血丰富、充分领先的作用，快速勇挑担子，不亏待爸妈、进修学校、集团公司的培植，着眼于本岗，真抓务实，勤奋尽职尽责；要大胆面向瓶颈，不畏艰险；要严于律已，利用正力量，弘杨正气，为集团公司公司的发展建功。新总部党组书纪、董监事长董兴盛详细介绍了到现阶段资金态势、总部企业的进步历史进程、新总部的千秋伟业成效和进步优质，对新工人做出几点想和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要认认真真执行老规整，也需要积极主动多元化。是新入职培训的企业职工，大伙要认认真真自学相关行业原则、技術原则的和新装修公司的地方性法规监督机制，让原则、老规整和监督机制入脑入髓，用原则、老规整引导好他的做法，用原则、原则的打造好每个人个分装修公司分部分项施工，用原则、老规整操作好每个人笔金钱事情，用原则、老规整监督控制好每个人项生产经营大方面。而且要积极主动多元化、懒于多元化，懒于察觉个人沒有察觉的大方面、懒于汇总了个人沒有汇总了而来的成功经验。大伙在事情中，不要紧紧着眼于新装修公司发展战略方向，自觉主动参与地考量和探讨事情中的特殊大方面，要在共同的职务有所超越。四是要肌肉锻练效率，也能锻练品格。朋友从当名小学生转身离开为当名的企业干部职工，新的、期待与茫然的想法错综在游戏人物改换的的时候中，除此的时候中，朋友必须 肌肉锻练效率，以快点做到工作中工作，也要锻练品格，建成正确合理往右的颜值价值观的作用；要时期确保思维逻辑清醒的思维逻辑，扣好行业成长之路的第1 粒扣子，千万不要被繁杂较为复杂的不良的思想发现所诱人。要保持加大个人什么是道德情操，加大清廉遵规守纪思想发现，知尊重、存戒惧、守原则，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心目中守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动后果体验效果防线，在丝毫问题下要经受得了四大考验，清纯洁白做好一个人，干干净彻底净做工作。朋友务必需掌握一生的机遇期，践行长远的你奋斗努力方向，把你凸显将成为当名德才并济的非常实用人力，切无法因贪恋利欲熏心而溜进泥淖，后果你的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）